En el Perú, la transformación digital es un proceso obligatorio, y se ha convertido en un eje importante y transversal a diferentes áreas de una empresa, que puede determinar el éxito de un negocio.
Las tareas administrativas como cálculo de la planilla, aprobación de vacaciones, hasta descansos médicos y subsidios, son las que consumen más tiempo a las áreas de recursos humanos.
''Tras la pandemia, se evidenció que cerca del 40% de las gestiones administrativas podrían optimizarse gracias a una correcta automatización y digitalización'' explica Sebastián Ausin, country manager de Buk Perú.
Agrega que las empresas que integran la transformación digital en sus operaciones y han implementado softwares integrales de recursos humanos, logran dedicar un 70% de horas hombre al desarrollo de estrategias y gestión del talento y la cultura organizacional, y solo un 30% a gestiones administrativas.
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