La Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso aprobó un dictamen que otorga licencia remunerada de hasta un año a trabajadores públicos con diagnóstico de cáncer, aplicable a los principales regímenes laborales del Estado y con conservación de la plaza mientras dure la licencia, ampliando así la protección laboral en casos de enfermedad grave.
En la sesión del 23 de enero, se dio la aprobación unánime (15 votos) del dictamen, sustentado en el Proyecto de Ley 4017/2022-CR presentado por el congresista Juan Burgos Oliveros.
El texto incluye a trabajadores bajo el Decreto Legislativo 276, la Ley 30057 del Servicio Civil y el Decreto Legislativo 1057 que regula el régimen CAS, señalando que quien cumpla con los requisitos podrá acceder al beneficio durante un año con goce de haber.
El dictamen establece que “la licencia obtenida por el trabajador con diagnóstico de cáncer tiene carácter irrenunciable”, una medida diseñada para evitar que empleados renuncien a este derecho bajo presión. Expertos legales han valorado esta cláusula, aunque también han advertido sobre posibles desafíos en su implementación en la administración pública.
Según el proyecto, las entidades estatales deben conservar la plaza del trabajador diagnosticado con cáncer durante toda la licencia, manteniéndola presupuestada y evitando que sea ocupada por otro servidor, lo que refuerza la estabilidad laboral en circunstancias de tratamiento médico prolongado.
El dictamen ahora avanza hacia el Pleno del Congreso para su debate y eventual aprobación final, en un contexto en el que también se aprobaron otras iniciativas para ampliar derechos laborales y de seguridad social, como la ampliación de derechohabientes en EsSalud y ajustes a la Ley del Teletrabajo para padres y madres trabajadores.
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