El viernes 30 de junio de 2023 será día no laborable de naturaleza compensable para aquellos trabajadores que se desempeñen en el sector público, según lo dispuesto en el Decreto Supremo N. 151-2022-PCM.
En ese sentido, Osterling Abogados brinda algunas precisiones acerca de esta norma, que podrá ser aplicable también al sector privado:
Las empresas del sector privado podrán acogerse a dicho día no laborable, previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores. A falta de este, la decisión es tomada por el empleador.
Las horas dejadas de laborar deberán ser compensadas en los 10 días inmediatos posteriores, o en la oportunidad que establezca cada entidad en función a sus propias necesidades.
Las entidades y empresas sujetas al régimen laboral de la actividad privada que realizan servicios sanitarios y de salubridad, limpieza y saneamiento, electricidad, agua, desagüe, gas y combustible, sepelios, comunicaciones y telecomunicaciones, transporte, puertos, aeropuertos, seguridad, custodia, vigilancia, y traslado de valores y expendio de víveres y alimentos están facultadas para determinar los puestos de trabajo que están excluidos del día no laborable, y los trabajadores respectivos que continuarán laborando, a fin de garantizar los servicios a la comunidad.
Es importante destacar que los demás días no laborables compensables para el sector público establecidos para este año son:
- Jueves 27 de julio
- Lunes 9 de octubre
- Jueves 7 de diciembre
- Martes 26 de diciembre
.jpg)
.jpg)
.jpg)
