En el Día Internacional de la Mujer, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) indicó que desde el 2020 hasta el 2023 se han emitido 106 actas de infracción, a aquellas empresas que no han cumplido con sus obligaciones para garantizar la no discriminación remunerativa en los centros de labores.
Asimismo, la institución en pro de fomentar el cumplimiento de la normativa gestionó 458 acciones preventivas, logrando informar y sensibilizar a más de 290 empleadores y 8,716 trabajadores en el mismo periodo.
Dichas acciones resaltan el valor que se les está dando a las trabajadoras peruanas para que tengan las mismas oportunidades laborales y personales, y así puedan desarrollarse sin inconvenientes en la sociedad como lo hacen sus pares varones.
Las principales regiones donde se desarrollaron las acciones de orientación en materia de igualdad salarial son: Lima Metropolitana (81), Puno (57), Loreto (50) y Arequipa (37).
Dependiendo del número de trabajadores, la multa para las microempresas oscila entre 1,138.50 y 3,366 soles; para las pequeñas empresas, entre 3,811.50 y 37,867.50 soles, y para las No Mype entre 13,018.50 y 260,023.50 soles.
El valor de la UIT para el 2023 equivale a 4,950 soles según D. S. N. o 309-2022-EF.
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