El informe n.° 031-2025-OCI de la Contraloría reveló presuntas irregularidades en el concurso de selección de personal n.° 004-2025, vinculadas a la aplicación de la bonificación especial que promueve el empleo de jóvenes técnicos y profesionales en el sector público. Deficiencias comprometieron la legalidad y transparencia del proceso.
Se sabe que la comisión del concurso aplicó de manera incorrecta la bonificación del 10 % en la etapa de entrevista personal, al calcularla sobre el puntaje ponderado y no sobre el puntaje total de la entrevista. Ese error infló las calificaciones finales y pudo cambiar quiénes resultaron ganadores del concurso.
El cuestionamiento es por detectarse que los puntos extra otorgados a algunos postulantes que acceden al beneficio (menores de 29 años) fueron calculados de manera incorrecta. La comisión sumó esos puntos de una forma equivocada, haciendo que ciertas notas finales aparezcan más altas de lo que realmente correspondía.
AFECTADOS. De acuerdo con el análisis técnico del OCI, este error en el cálculo produjo diferencias significativas en los resultados finales de al menos 13 postulantes, alterando su orden de mérito real. Esta situación afectaría directamente la elección del ganador del concurso público, vulnerando el principio de meritocracia que debe regir los procesos de contratación estatal.
La citada ley que promueve el empleo de jóvenes técnicos y profesionales busca equilibrar la cancha otorgando puntos extra en los concursos públicos a jóvenes menores de 30 años, para que su edad y menor trayectoria no sean una desventaja frente a postulantes con muchos años en el sector.
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